• Die HR-Business Partner können sich auf strategische Aufgaben konzentrieren
• Die HR-Organisation hat keine zusätzlichen Personalkosten
• Vereinheitlichte HR-Recruiting Strategien lassen sich verwirklichen
• Ein zentraler Kandidatenpool für alle Abteilungen steht zur Verfügung.

   

   

Im Auftrag unserer Kunden übernehmen wir die Identifizierung viel versprechender Talente auf dem externen Arbeitsmarkt, indem wir 

• entsprechend zukünftig im Kundenunternehmen zu besetzender Positionen recherchieren, welche Potenziale es gibt und ob sie ggfs. passen
• aktiv in persönlichen Kontakt mit potenziellen Kandidaten treten
• über verschiedene Massnahmen eine dauerhafte Beziehung zu den Kandidaten aufbauen und
• die Bewerber so lange durch andauernden persönlichen Kontakt interessiert halten, bis sie rekrutiert werden können.

   

Die so ermittelten Talente werden strukturiert in einem Talent Pool gesammelt, damit die Recruiter einen ständigen Überblick über die Bewerberanzahl, deren Daten, Status und Kontaktverlauf haben.

Dieses aktive Recruiting erschließt Arbeitgebern den Markt der nur latent wechselwilligen Professionals. Im Gegensatz dazu steht das bislang übliche reaktive Recruiting der Personalabteilungen, welches auf die aktiv nach einer neuen Position Suchenden abzielt, die sich auf die unterschiedlichsten Stellenausschreibungen hin bewerben.

Das Active Sourcing kann durch ein Mitarbeiter- Empfehlungsprogramm ergänzt werden.

Bitte fordern Sie hierzu weitere Informationen an.