Heutzutage scheint es für Unternehmen eigentlich vergleichsweise einfach, Positionen im mittleren Gehaltsbereich zu besetzen. Auf firmeneigenen websites und über Jobportale werden offene Stellen ausgeschrieben und das Unternehmen kann in Folge mit Bewerbungen rechnen.

 

Die Frage bleibt allerdings, ob sich „die Richtigen“ bewerben oder ob es nicht besser qualifizierte Kandidaten gibt, die nicht auf veröffentlichte Stellenangebote reagieren.

 

Ich bin mit meinen Partnern darauf spezialisiert, diejenigen Professionals für eine offene Position zu interessieren, die außergewöhnlich qualifiziert und mit der aktuellen Aufgabe zufrieden sind. Dieser Personenkreis denkt zunächst gar nicht an einen Wechsel.

 
Außerdem besetzen wir die Stellen, die nicht über offene Anzeigen platziert werden konnten und solche, die nicht öffentlich vom Unternehmen beworben werden.

 

Der Fokus liegt auf:

 

1. Besetzung von Corporate Functions, also Aufgaben in Zentralbereichen wie:

 

• Legal / IP
• Finance
• HR
• Communications
• Strategy
• M&A
• Geschäftsführung.

 

2. Deutschsprachiger Raum, je nach Mandat auch weitere europäische Märkte sowie alle

Industriesektoren.

 
Beispiele