• Persönliche Erstansprache der Kandidaten nur durch Geschäftsführer und Senior Partner von CA Compass Advisory

   

• Eigene frühere operative Erfahrung des Geschäftsführers durch Einstellung von ca. 300 Mitarbeitern.

 
Die Vorgehensweise in Stichworten:

 

• Briefing beim Auftraggeber mit Informationen zu Firmenkultur und – politik

   

• Schriftliches Re-briefing

   

• Identifikation möglicher Kandidaten, erste telefonische Ansprache

   

• Persönliche Interviews mit interessierten und geeigneten Kandidaten

   

• Auswertung, schriftliches Resumée (mit Referenzangaben) und Präsentation ausgewählter Kandidaten;

  Koordination der Interviewtermine beim Auftraggeber

   

• Auf Wunsch Anwesenheit bei Interviews zur anschließenden gemeinsamen Bewertung und Entscheidungsfindung.